Brak wynagrodzenia po zakończeniu pracy to poważny problem, z którym boryka się wielu pracowników. Pracodawca ma obowiązek wypłacić wszystkie należności wynikające z umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Jeśli tego nie zrobił, warto podjąć odpowiednie kroki, aby odzyskać swoje pieniądze.
Sprawdzenie terminu wypłaty
Zanim podejmiesz dalsze działania, upewnij się, kiedy zgodnie z umową pracodawca miał obowiązek wypłacić wynagrodzenie. W przypadku umowy o pracę:
- Wypłata wynagrodzenia – powinna nastąpić w terminie określonym w regulaminie pracy lub umowie, najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – powinien zostać wypłacony w dniu rozwiązania umowy
- Odprawy i inne należności – ich termin zależy od rodzaju świadczenia i zapisów w umowie
Jeśli ten termin minął, a wynagrodzenie nadal nie wpłynęło, czas przejść do dalszych działań.
Kontakt z pracodawcą
Pierwszym krokiem powinien być kontakt z byłym pracodawcą. Możesz:
- Wysłać e-mail lub list – przypomnij o niewypłaconym wynagrodzeniu i zażądaj zapłaty w określonym terminie
- Odwiedzić firmę osobiście – jeśli to możliwe, porozmawiaj z osobą odpowiedzialną za kadry i płace
- Wezwać do zapłaty – sporządź oficjalne wezwanie do zapłaty i wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru
Często taki krok wystarczy, aby pracodawca uregulował należność. Jeśli jednak brak reakcji, należy przejść do kolejnych działań.
Zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)
Jeśli pracodawca nie reaguje, zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Możesz to zrobić:
- Osobiście – odwiedzając oddział PIP właściwy dla siedziby firmy
- Online – poprzez formularz skargi dostępny na stronie internetowej PIP
- Pisemnie – wysyłając pismo na adres PIP
PIP może przeprowadzić kontrolę w firmie, a jeśli wykryje naruszenia, nałoży na pracodawcę karę i nakaże wypłatę wynagrodzenia.
Zgłoszenie do sądu pracy
Jeśli PIP nie pomoże, możesz skierować sprawę do sądu pracy. W tym celu:
- Sporządź pozew – zawierający Twoje roszczenie wraz z dowodami (umowa, potwierdzenia przelewów, korespondencja z pracodawcą)
- Złóż pozew w sądzie pracy – właściwym dla miejsca pracy lub siedziby pracodawcy
- Skorzystaj z pomocy prawnika – jeśli masz trudności z przygotowaniem dokumentów
Postępowanie w sądzie pracy jest wolne od opłat, jeśli wartość roszczenia nie przekracza 50 000 zł.
Dochodzenie należności przez komornika
Jeśli wygrasz sprawę w sądzie, a pracodawca nadal nie zapłaci, możesz skierować sprawę do komornika. W tym celu:
- Uzyskaj wyrok sądu – który będzie tytułem wykonawczym
- Złóż wniosek do komornika – o egzekucję należności
- Komornik zajmie majątek pracodawcy – w celu wyegzekwowania długu
Egzekucja komornicza może obejmować zajęcie rachunków bankowych, nieruchomości lub mienia firmy.
Skorzystanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Jeżeli firma jest w stanie upadłości lub likwidacji, możesz ubiegać się o wypłatę zaległego wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). W tym celu:
- Sprawdź, czy pracodawca ogłosił upadłość – informacje dostępne są w Monitorze Sądowym i Gospodarczym
- Złóż wniosek do marszałka województwa – przez powiatowy urząd pracy
- Dołącz wymagane dokumenty – np. umowę o pracę, świadectwo pracy, dokumenty o upadłości
FGŚP wypłaca wynagrodzenie, odprawy i ekwiwalent za urlop do określonych limitów.
Brak wypłaty wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy nie oznacza, że pracownik jest bezradny. Możesz podjąć następujące kroki:
- Skontaktować się z pracodawcą – przypomnieć o należnych środkach
- Złożyć skargę do PIP – Inspekcja Pracy może ukarać pracodawcę
- Złożyć pozew do sądu pracy – w celu wyegzekwowania wynagrodzenia
- Wszcząć egzekucję komorniczą – jeśli wygrasz sprawę
- Skorzystać z FGŚP – jeśli firma jest w upadłości
Nie pozwól, by pracodawca bezkarnie nie wypłacił należnych pieniędzy. Masz prawo do wynagrodzenia i dostęp do narzędzi prawnych, które pozwolą Ci je odzyskać.